部门简介

    1、负责制订学校人事工作的发展规划以及有关规章制度,负责全校机构的设置和各类人员编制。办理在职教职工聘任手续。

    2、负责全校教职工的考勤、考绩,按照有关要求认真组织实施年度考核、专业技术业务考核、奖惩等工作。

    3、负责事业编制、工资、干部等各类年报和各项年检工作。做好各类人员情况的日常统计分析工作。负责干部人事档案的采集、整理、管理工作。

    4、负责全体教职工(含离退休)的调资工作。负责在职教职工工作岗位的考核、鉴定及校内津贴发放工作。负责全体教职工(含离退休)福利工作。负责死亡的教职工丧葬费、抚恤金和遗嘱补助及教职工劳动保护、因公致残等待遇的落实和管理工作。

    5、负责办理教职工专业技术职务岗位设置及评审、聘任和管理工作,做好专业技术职务评审中各项准备工作及材料整理工作。

    6、负责制定全校师资队伍建设规划和师资培训计划,并检查其实施情况。组织、管理青年教师的岗前培训和教师进修深造工作,指导和检查中青年骨干教师制订个人发展规划。负责学科带头人、优秀骨干教师、有突出贡献中青年专家等的评选、考核、管理工作。

    7、负责并会同教务处等部门做好应聘人员的业务考核,办理录用、招聘等正常的人事调配手续。负责高层次人才引进及落实有关待遇;协助有关部门做好外籍教师的管理工作。

    8、负责办理教职工退休、退职手续以及高级专家延长退休年龄的报批工作;协助有关部门做好离退休人员的服务、管理工作。

    9、领导人才交流中心工作,做好待聘人员手续的办理及日常管理工作。做好待聘人员的培训、学习。协调安排其上岗就业及临时性工作安排。

    10、负责外聘工的管理及对用工单位的督促、检查工作,做好外聘工的年检等工作。

    11、会同有关部门做好全校的计划生育工作

    12、会同财务处等部门做好社会保险(医疗、失业保险等)工作。

    13、完成学校交办的其它工作。


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